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我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

震動棒 工業她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(日本EXE*AWAAWA 石原莉奈 AV女優名器自慰套),但是是妳絕對沒見過的

(日本EXE*AWAAWA 石原莉奈 AV女優名器自慰套) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

高潮神器跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在新北情趣商品哪裡買情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我深川鈴

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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商品訊息簡述:

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北部一家印刷廠陳姓千金(21歲),2年前為了證明自己不是靠爸族,離家到夜市擺攤自力更生,結果竟誤交損友深陷毒海,吸毒吸到變成白骨精,還在桃園當起藥頭來,新竹檢警昨(15)日趁她調貨時收網,逮捕陳女在內共4名毒蟲。

《蘋果日報》報導,陳女是北部一家印刷廠老闆的掌上明珠,家人對她呵護有加,不過她因不愛念書,學歷只有國中畢業,父親便安排她來自家公司幫忙,累積經驗,以便未來能接棒家族事業。

不料陳女不甘心窩在家裡當靠爸族,離家出走和朋友一起在夜市擺地攤,賣手機配件,每月只能賺2至3萬,生活逐漸陷入低潮,這時損友找上門來,終於染上毒癮,最後竟還靠販毒顧三餐,沒擺攤時就到處調貨。

新竹市刑警大隊等檢警人員,昨日趁著陳女至友人住處調貨時,當場逮捕陳女及另外3名毒蟲,並起出20多公克的安非他命和含有迷幻藥成分的梅片。

警方表示,陳女先前就曾因吸毒落網,當時家人就含淚勸她要戒毒,沒想到陳女竟勸不聽,再走險路,原本陽光、親秀的臉孔,已被毒害成白骨精樣貌,現在又因販毒遭逮,讓家人更是痛心。警方依毒品罪嫌偵辦此案。

NOWnews.com【今日新聞網】提醒您:

少一份毒品,多一分健康;吸毒一時,終身危害。
充氣娃娃使用過程影片

※戒毒諮詢專線:0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)

※安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)

※張老師專線:1980

※生命線專線:1995

保險事業也可以傳承!國內壽險業力推全新業務通路二代接班,培養優秀團隊的第二代年輕人出線,接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析,第二代願意投入有三大原因,除保險漸為民眾接受,商品多元及創新化,最後,當然是國際經濟局勢波動,工作型態轉變,年輕人面對22K起薪難以接受,因此,願投入保險事業。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示,不論任何產業,第一代胼手胝足打拼出的事業版圖,都希望第二代接手經營,保險業也是,第一代父母從事壽險業,經過時間與資歷的累積,擁有一定具規模的團隊與客戶量後,未來屆齡退休時,當然希望將自己耕耘成果傳承下一代,而下一代在其耳濡目染下,也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想,台壽即推出二代接班制度,讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後,不但可以承接上一代的客戶,更能勝任領導上一代的業務團隊,擴大既有組織規模,同時活化團隊。

不過,二代要接班也沒那麼簡單,必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程,培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧,入選有三資格條件,包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資,對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌;第二,依公司規定上完所有訓練課程,須通過考核與晉升;第三,一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班,並且跟上一代父母只能有一階之差,一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台壽人壽就指出,情趣跳蛋使用方法自推出二代接班制度至今,已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半,平均年齡 27.4 歲,其中更有 3 人已具備接班資格。

壽險業者也觀察,二代接班的優勢與未來性,第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代,也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群,年輕專業具說服力,也因此更能吸引到更多年輕人加入,為業務團隊注入新血,增員範圍更寬廣。

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